價值觀專欄

企業發展的精神力量——齊翔核心價值觀

時間:2015/12/18 10:44:26  作者:本站原創  來源:  查看:2320  評論:0
內容摘要:    集團三屆一次董事會將齊翔核心價值觀凝練為4個詞8個字,即:“誠信、敬業、業績、共贏”。這4個詞從社會、企業、員工三個層面,簡明樸實、簡潔通俗地明確表達出了齊翔核心價值理念。下面,我從兩個方面談一下學習體會! ∫、對齊...

    集團三屆一次董事會將齊翔核心價值觀凝練為4個詞8個字,即:“誠信、敬業、業績、共贏”。這4個詞從社會、企業、員工三個層面,簡明樸實、簡潔通俗地明確表達出了齊翔核心價值理念。下面,我從兩個方面談一下學習體會。
  一、對齊翔核心價值觀的認識和理解。
    一名員工,總要受一定價值觀的影響和支配,它就好象是行動的指南針,不可或缺。同樣,我們企業也需要有一種員工普遍認同的價值體系來維系和支撐,在這個體系中居核心地位、起主導作用的就是核心價值體系,它是維系企業團結向上的精神紐帶、推動企業全面發展的精神動力、指引企業前進方向的精神旗幟。我們齊翔經過幾代人的拼搏、奮斗,確立了齊翔核心價值觀,它是齊翔文化的精髓,其內涵深刻。
  誠信,釋義中闡明:企業對員工、對用戶、對社會、對企業內單位之間、對企業內領導與員工、上級與下級、員工與員工之間要誠信。誠信是立企之本,誠信具有生命力,誠信匯集凝聚力,誠信就是競爭力。簡潔的釋義,道出了誠信的重要性和必要性。
  敬業,釋義中闡明:一要有職業理想;二要有職業熱情;三要有職業態度;四要嚴格遵守職業道德和職業操守。敬業是企業生存之基,敬業是最可貴的職業品質,敬業精神將為企業注入活力。釋義提出了敬業內涵,可進一步理解為敬業,就是尊敬自己的職業,敬愛自己的崗位,對自己的職業、崗位具有奉獻精神和獻身精神。
  業績,釋義闡明:一切工作以業績說話,倡導成功,崇尚成功,鼓勵職工追求成功。“為政之道,要在得人”。業績是人才評價的第一依據,建設高績效的企業文化,是企業發展的原動力?梢哉f,鼓勵和鞭策員工有所理想、有所追求、有所貢獻,杜絕混事平庸風習,是企業以人為本,推動企業發展的絕對良策。
  共贏,釋義闡明:企業與用戶、合作伙伴、員工和公眾建立有效的溝通平臺,實現自我價值的統一,榮譽與利益共同分享,責任與義務共同分擔,共同打造共生共贏,共同發展的良好環境。與人爭利不如謀求共贏,互利共贏,是經濟全球化時代的理性選擇。綜上,共贏是互補,共贏是攜手,共贏是發揮綜合實力的必然結果。
  二、培育和踐行齊翔核心價值觀的重要意義
  一是提高員工素質的需要。人是企業生存和發展的最根本因素。多少年來,齊翔人以高度的覺悟追求完美,為祖國建設樹立了一座座豐碑。然而,隨著市場經濟的發展,一些人的思想觀念發生了變化,個人利益膨脹。當前,齊翔集團堅持持續深化鶴城建筑第一品牌建設,需要高素質的人才來實現。為此,培育和踐行齊翔核心價值觀,能夠理順齊翔人的價值取向,樹立高度的政治覺悟,在崗位上變讓我做為我愿做,自覺維護企業、支持企業,以高度的熱情和態度追求理想,實現夢想。
  二是建設企業團隊的需要。人是有思維的個體,而企業是由個體組成的群體,建立整體意識,形成整體觀念,事關企業凝聚力,向心力的大事。齊翔集團提出培育和踐行齊翔核心價值觀,就是要集團員工樹立高尚的情操,形成精神共識,統一思想認識,切實形成整體力量,共同為建設富裕、和諧企業實現整體價值。
  三是推動企業發展的需要。培育和踐行齊翔核心價值觀是打造百年齊翔時代背景下最直接的助推力和精神動力,是與齊翔發展緊緊相依的。企業發展的關鍵要靠人,齊翔的發展要靠員工的共同努力、奮斗。培育和踐行齊翔核心價值觀是調動廣大員工積極性、主動性、創造性的最佳選擇。廣大員工通過踐行齊翔核心價值觀,就會以自覺的行動、高尚的精神為推動企業發展、打造百年齊翔貢獻最大的力量。(集團翔宇建筑工程有限公司董事長、黨委書記、總經理 謝 全)
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