價值觀專欄

踐行核心價值觀 爭做優秀齊翔人

時間:2015/9/14 11:04:53  作者:本站原創  來源:  查看:950  評論:0
內容摘要:    黨的十八大提出了倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法治,倡導愛國、敬業、誠信、友善的社會主義核心價值觀。集團在三屆一次董事會上提煉確立的齊翔核心價值觀,即“誠信、敬業、業績、共贏”,這八個字是集團發展核...

    黨的十八大提出了倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法治,倡導愛國、敬業、誠信、友善的社會主義核心價值觀。集團在三屆一次董事會上提煉確立的齊翔核心價值觀,即“誠信、敬業、業績、共贏”,這八個字是集團發展核心價值的高度凝練和集中表達,通過學習齊翔核心價值觀內涵自己體會頗深。那么,施工企業如何踐行核心價值觀,作為一名企業管理者,如何帶領職工踐行核心價值觀,我認為必須堅持四個注重。
  一、注重開展宣傳教育,以多種形式抓好學習貫徹
  價值觀的形成是一個精神生成過程,而精神的力量都是具有自主性和創造性的。因此,在積極培育和踐行齊翔核心價值觀的過程中,需要我們每個職工的主動性和創造性。我們的價值觀教育應該是一種對心靈的激勵,激發每個職工自覺踐行核心價值觀,從而使齊翔核心價值觀真正打動鶴城老百姓的心扉并獲得社會的認同。如何做到這一點,我認為要從三個方面入手。一要加大宣傳力度,突出以誠信建設為重點,加強社會公德、職業道德、誠信美德、個人品德教育為主的宣傳,讓核心價值觀深入人心。二要扎扎實實開展好核心價值觀主題教育活動,作為推進企業工作發展的引擎。作為施工企業,要抓住這一有效載體,以提升職工素質為前提,以積極爭當科學發展排頭兵為目標,確保核心價值觀主題教育活動落到實處,取得實效。三要創新核心價值觀教育方法,采取職工喜聞樂見的形式,讓核心價值觀通過鮮活的工作敘事和行動故事顯現其精神的光輝和思想的力量,收到塑造職工精神面貌的效果。
  二、注重營造誠信氛圍,在學以致用中自覺踐行核心價值觀
  開展學習齊翔核心價值觀的實踐活動,更應該化為齊翔人的工作方式和行為方式。為此,我們廣泛開展靈活多樣的群眾性道德實踐活動。例如,開展群眾性的評選表彰道德模范活動,讓職工習慣于在現實中學會見賢思齊;開展學習宣傳先進典型活動,尤其注意把學習雷鋒等模范與學習身邊的好人好事結合起來,在平凡的人和事中發現崇高,讓高尚的道德和價值理想在職工生活中落地生根,形成學習先進、爭當先進的濃厚風氣;在企業設立榮譽室,大力宣傳先進模范人物的事跡,把先進模范人物事跡與中華民族的美德結合起來,使先進模范人物的事跡得到升華。共產黨員要帶頭培育和踐行齊翔核心價值觀,其中領導干部更應該率先垂范,形成上行下效的正能量,起到廣泛的影響和引領作用。
  營造濃厚的誠信氛圍,要緊緊立足三個結合,推進培育和踐行核心價值觀活動不斷向深度和廣度開展。一是要把培育和踐行核心價值觀活動與企業文化建設教育緊密結合起來。在企業文化建設中,把齊翔核心價值觀作為主要內容。二是要培育和踐行核心價值觀活動與提高職工職業道德緊密結合起來,大力倡導誠信精神。三是把培育和踐行核心價值觀活動與加強職工隊伍建設緊密結合起來,把齊翔核心價值觀作為提升職工隊伍整體能力和水平的重要途徑。
  三、注重創新實踐,堅持在本職崗位上踐行核心價值觀
  踐行核心價值觀,本職崗位做貢獻,就要不斷強化創新意識。施工企業領導首先要善于做創新理論的精通者和創新理論的實踐者,對創新思想、創新素質、創新能力、創新管理、創新機制、創新人才等要進行深入研究,以多種方式向職工傳輸創新觀念,引領和帶領全體職工勇于創新、爭創一流。
  踐行核心價值觀,本職崗位做貢獻,就要不斷強化創新舉措。要立足施工企業職能,積極創新項目管理工作舉措,提高工程質量,努力打造齊翔品牌。要善于在施工中,通過實實在在的創新舉措,應用新技術、新材料、新設備、新工藝,推進企業施工的科學發展。
  踐行核心價值觀,本職崗位做貢獻,就要不斷強化創新活力。探索新形勢下施工企業創新創優發展的新方法、新途徑,要全力創新思想建設,以黨建帶動職工隊伍建設。要通過組織開展多種形式的全員崗位練兵和技能培訓,積極探索和培育適合施工企業特點的企業文化建設,以濃郁的企業文化氛圍導向和人才強企戰略,著力打造一支業務精通、作風優良、技術過硬的職工隊伍。從而使核心價值觀念為全體職工所接受,推動施工企業個人價值觀和施工企業文化核心價值觀的融合。
  四、注重從我做起,做愛企友善的人
  當前,社會中出現一些道德滑坡的事情,令人憂慮。培育和踐行核心價值觀,也就顯得極為重要。就員工個人而言,每個人都應該從我做起,做個愛企友善的人。
  愛企、友善,意指員工與企業親近和睦,相互理解支持。個人具有社會的屬性,注定了每個人都處在與他人、集體和社會的關系中。個人不但要處理自己復雜的情緒,還要處理各種關系,要與他人交往。以何種心境,何種形式與人交往,事關企業和諧之大事。
  做個友善的人,一要真心實意,要有愛心,有同情心;二要懂得給予,俗話說:“送人玫瑰,手留余香”,懂得給予,而不只會索取回報,會讓那份友善溫暖他人,也溫暖自己;三要修身養性,讓自己心中時刻保有一份善念,不論貧窮或富貴,不論權重或位卑,知足且懂得感恩,讓友善之花盛開,并傳遞給周圍的人;四要有自己的立場,讓愛國、愛企、愛己成為人生的信仰。
  在倡導愛企友善的同時,要以深入開展建設學習型企業活動來引導職工改變心智模式,不斷超越自我。引導職工自覺樹立“陽光心態”,樹立艱苦奮斗思想,以積極、達觀、健康的心態處理人際關系和利益關系,以一流的工作業績,對崗位奉獻、對企業奉獻、對社會奉獻,在奉獻中活出生命的意義。從而增強職工之間的有效溝通、信任、團隊精神等有效元素,激發創造活力,打造卓越團隊,使每個職工的身心得到鍛煉和升華。
  總之,培育和踐行齊翔核心價值觀是一個潛移默化的過程,也是全體職工的共同責任,不能急于求成,要在各個層面、各個領域去努力培育和踐行,這樣才能推動齊翔核心價值觀不斷轉化為社會群體意識和職工的自覺行動。(集團公司安裝分公司黨委書記、經理 張萬明)
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